La prima esperienza come ricercatore e poi Responsabile di Progetto Europeo per un prestigioso istituto ortopedico della regione Emilia-Romagna lo porta, dopo alcuni anni, a ricervere una interessante proposta da parte di un’azienda tedesca che gli offre di sviluppare nuove soluzioni per la chirugia ortopedica.

Parte quindi ricoprendo il ruolo di responsabile dell’equipe di ricerca e sviluppo e specialista di prodotto e successivamente, sfruttando le proprie competenze tecniche ma anche la passione per l’innovazione nell’ambito medico, si sposta in una funzione prettamente commerciale e diviene Area Manager per la veicolazione dei prodotti e delle soluzioni ideate.

Il professionista dopo quattro anni passati prevalentemente in Germania, decide di rientrare in Italia ed inizia ad operare in un’azienda che commercializza impianti ed apparecchi medicali. Nello specifico si occupa di dispositivi per la chirurgia vertebrale, dapprima come area manager per alcune zone in Italia e in seguito come Marketing Manager per l’Italia ed in seguito per il sud Europa (Italia, Francia, Spagna Portogallo).

Il suo era un ruolo direttivo e di coordinamento per l’area vendite in un mercato ancora ostico e poco preparato rispetto al prodotto proposto, di stampo innovativo. Il professionista ha saputo analizzare e individuare mirate strategie di approccio, anche operando per un cambiamento culturale all’interno della comunità scientifica target.

Contattato da un’azienda italiana decide, dopo quattro anni, di affrontare una nuova sfida professionale in un ruolo più direttivo come responsabile di una linea di prodotto.

Attualmente ricopre il ruolo di Business Unit Manager per la filiale italiana con sede a Milano di una multinazionale che realizza e commercializza dispositivi medicali impiantabili; stabilisce le strategie commerciali ed a lui risponde una rete vendita formata da cinque Area Manager e circa venti agenti, gestisce un fatturato di circa nove milioni di euro.

Volendo rientrare a vivere in Romagna, ricerca ruoli di Direzione Commerciale o vendite Italia/estero per aziende del settore medicale, sanitario o farmaceutico con sede in Regione.

Persona motivata e capace di trasmettere entusiasmo e passione per il lavoro, è dotato un’ottima capacità di veicolare i messaggi e di spronare e promuovere i propri collaboratori. Professionale e allo stesso tempo spontaneo e aperto al dialogo, fa della sua capacità di analisi e della giusta miscela tra competenza tecnica e abilità commerciale il punto di forza del suo profilo professionale.

In questa occasione, avendo la responsabilità diretta di gestire alcuni progetti per key client e conseguendo ottimi risultati, decide di volersi sperimentare in ambito commerciale. Accetta quindi di entrare all’interno dello staff commerciale di un’azienda con distribuzione in esclusiva per il nord Italia di elettrodomestici. In quest’azienda in cui commercializza direttamente al canale retail e alla Grande Distribuzione e supporta la formazione degli agenti e dei clienti sui nuovi prodotti, resta per 6 anni per poi accettare di passare ad un’altra realtà che gli offre di ricoprire il ruolo di responsabile vendite e capo area; ruolo che occupa da circa 2 anni e mezzo.

In questa nuova esperienza professionale, si occupa di implementare e gestire la rete vendita attraverso l’inserimento di agenti per il territorio dell’Emilia Romagna, il loro coordinamento, formazione e definizione del budget.

Modifiche sostanziali in seno all’azienda che porteranno ad una riorganizzazione dell’area vendite, lo portano a ricercare una diversa opportunità professionale nella quale continuare il percorso di gestione di uomini e ottenimento di obiettivi commerciali. I contesti di maggiore interesse riguardano la vendita di servizi, la proposizione di prodotti nel btob, anche GDO con un particolare riguardo per le aree del benessere, fitness, sport, alimentazione salutista.

Fonda sulla leadership la sua abilità come coordinatore di agenti e venditori, è infatti capace nella relazione, in grado di gestire direttamente il cliente grazie alla sua operatività e alla sua concretezza ma allo stesso tempo in grado di trasmettere nozioni ed entusiasmo al fine di conseguire obiettivi di gruppo.

Essendo residente in Emilia ma avendo possibilità di domicilio anche in Romagna, si rende disponibile per aziende con sede in tutto il territorio regionale e per una gestione sia regional che national della rete vendite.

Dopo un’esperienza come insegnante di fisica nei licei scientifici in Camerun gli si presenta nel 2007 l’opportunità di venire in Italia grazie ad uno zio; questa decisione porterà una svolta al suo percorso professionale.

In Italia frequenta un corso di formazione in montaggio meccanico e saldatura a filo ed elettrodo presso un’importante azienda di Ravenna, terminato il corso viene assunto come montatore meccanico per un anno. Successivamente decide di proseguire gli studi per approfondire il settore meccanico e si iscrive alla facoltà di ingegneria meccanica all’università di Bologna – sede di Forlì con cui consegue una laurea magistrale. Purtroppo gli orari lavorativi non gli permettono di conciliare lavoro e studio e così nel 2008 inizia a lavorare come magazziniere presso una grande catena di distribuzione, svolgendo un turno pomeridiano che gli consente la frequentazione dell’università. Attività che sta attualmente svolgendo avendo un contratto a tempo indeterminato.

Durante il percorso di studi inoltre effettua due tirocini: uno in uno studio tecnico a Rimini dove si occupa principalmente della tematica “utilizzo del syngas (gas prodotto dal processo di gassificazione del legno) in un motore a combustione interna ed in una turbina a gas con una valutazione sulle prestazione delle macchine” e l’altro in un’azienda a Forlì dove si occupa della “valutazione del rischio sismico e  geologico sulle rete di distribuzione del gas“. Queste due esperienze, entrambe svolte dal candidato volontariamente in quanto ritiene necessaria una formazione e pratica continua per apprendere e migliorarsi, gli hanno permesso di comprendere meglio i settori in cui vorrebbe lavorare: settore oil & gas ed energetico.

Questo giovane ragazzo si caratterizza per serietà e voglia di fare; attualmente sta ricercando un’opportunità lavorativa che gli permetta di mettere a frutto i suoi anni di studio e allo stesso tempo una crescita professionale.

I giovani, preventivamente selezionati dalle scuole di provenienza, potranno sviluppare questa esperienza di alternanza scuola-lavoro per un tempo di 120, 160, 320 ore complessive.

Gli stage, riservati agli studenti delle classi 4, potranno partire da metà giugno prossimo; mentre i tirocini, rivolti ai diplomati, da metà luglio.  Il progetto si concluderà entro il 30 ottobre 2012.

Gli istituti scolastici aderenti sono estremamente numerosi e pertanto le aziende potrannno richiedere il profilo più idoneo alla propria organizzazione. A titolo puramente indicativo, ma non esaustivo, indichiamo alcuni settori di disponibilità:

• Commerciale, amministrativo e gestionale
• Turistico e alberghiero
• Geometri
• Grafica
• Sociale
• Meccanico
• Elettrico
• Elettronico
• Informatico
• Chimico e ambiente
• Moda e abbigliamento
• Sistemi energetici
• Agraria e agriturismo

La presenza degli studenti in azienda sarà completamente gratuita e non comporterà alcun onere per l’azienda/ente ospitante; sarà inoltre regolamentata da una convenzione ai sensi del  DM 142/98.

Le imprese interessate ad aderire al progetto potranno fin da ora segnalare la propria candidatura, specificando il profilo ed il periodo ritenuti più idonei alle proprie esigenze organizzative.

Per le candidature e le richieste di informazione è possibile contattare gli uffici di SCR allo 0544/270701 oppure direttamente la Dott.ssa  Stefania Suzzi al 338/6723096 oppure via mail: s.suzzi@scrselezioni.it

I contributi finanziano la stipula di:

-          Contratti di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale: per soggetti tra i 15 e i 25 anni.

-          Contratti di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere: per i soggetti tra i 18 e i 29 anni.

I contratti di apprendistato per i quali potrà essere avanzata richiesta di contributo sono quelli stipulati a partire dal 30 novembre 2011 e potranno partecipare tutte le imprese operanti sul territorio nazionale.

I lavoratori assunti devono possedere i seguenti requisiti:

• Rientrare nella categoria di lavoratori svantaggiati come definito dal Reg. (CE) n. 800/20082, fermo restando il rispetto dei vincoli di età previsti dalla normativa relativa all’apprendistato;
• Non aver avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi 12 mesi con il soggetto beneficiario la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei contratti. Resta salva la condizione di interruzione del rapporto di lavoro intervenuta per fine fase lavorativa.

La domanda di contributo potrà essere presentata fino al 31/12/2012, salvo chiusura anticipata del bando per esaurimento delle risorse disponibili.

Per maggiori informazioni: http://www.confartigianatobologna.it/confbo/paginaNews?id=0000177044

L’iniziativa vuole promuovere lo sviluppo di relazioni di business tra start up e progetti d’impresa innovativi, da un lato, e imprese consolidate, dall’altro.

Nei due giorni della fiera saranno organizzati appuntamenti d’affari one-to-one tra aziende consolidate e 25 start up selezionate tra un panel di più di 60. Le aziende consolidate interessate a sviluppare incontri d’affari con esse nell’ambito di questa iniziativa – ogni incontro avrà durata di 30 minuti – possono presentare domanda on line entro il 23 maggio 2012 mentre sono già state selezionate le 25 start up partecipanti.

L’iniziativa si terrà presso l’Area Start2B, che ospiterà 72 imprese, il cui profilo è consultabile sul portale Emilia-Romagna Start Up. A Start2Business da quest’anno si affianca anche Start2Pitch, ovvero la possibilità per un numero ristretto di start up selezionate di presentare il proprio progetto imprenditoriale ad un pubblico di potenziali finanziatori e sostenitori presenti a R2B.

http://www.emiliaromagnastartup.it/pagine/start2business-incontra-le-startup-r2b

È un’opportunità per confrontarsi e costruire percorsi di ricerca di lavoro con altre donne, e può servire a definire meglio le proprie risorse e ad esplorare e conoscere il territorio.

Il progetto consiste in un percorso di gruppo della durata di 120 ore con frequenza giornaliera più 3 colloquio individuali, che si svolgerà si svolgerà presso Confcommercio, Viale delle Ceramiche 35 a Faenza, a partire dal mese di ottobre 2012.

Maggiori informazioni: http://www.lavoro.ra.it/pagine/formazione.php?t=formaz_c&tipo=98

• sviluppare  progetti di ricerca industriale, sviluppo pre-competitivo, trasferimento  tecnologico.
• sviluppare percorsi di innovazione di prodotto, processo e organizzativa/manageriale a favore di micro, piccole, medie imprese e  cooperative sociali.
• attivare azioni di mobilità e collaborazione internazionale.

Possono accedere al presente bando occupati, inoccupati e disoccupati, persone in cassa integrazione o in mobilità residenti e/o domiciliati in Emilia-Romagna, in particolare: laureandi, laureati, dottorandi e dottori di ricerca, ricercatori, possessori di titoli di formazione post laurea e diplomati  con pluriennale  esperienza lavorativa di tipo tecnico e/o gestionale e con  posizioni di responsabilità, singolarmente o in gruppo.

La domanda potrà essere presentata entro una delle seguenti scadenze:

• 21 giugno 2012, ore 13,00;
• 3 ottobre 2012, ore 13,00;
• 13 dicembre 2012, ore 13,00;
• 28 febbraio 2013, ore 13,00.

Per maggiori informazioni: http://www.spinner.it/files/7/6/1014_120404_bando_beneficiari_ii.pdf