Il professionista si è occupato della gestione del personale in produzione, fino a 130 unità, sia diretto che indiretto e possiede una elevata esperienza nell’organizzazione dei piani di produzione e nell’ottimizzazione delle attività dei reparti produttivi utilizzando tecniche quali Lean Production e Kan ban.

In particolare ha seguito la programmazione della produzione, la fabbricazione, la movimentazione dei materiali, la manutenzione e l’attrezzeria nel rispetto degli obiettivi di qualità, di quantità e di costi forniti dall’Azienda. Ha seguito le innovazioni di processo e gli adeguamenti tecnologici riferendo direttamente alla Proprietà.

Ha coordinato il lavoro di tre impiegati alla programmazione della produzione e agli acquisti, di quattro capi reparto, di centoventi operatori e di quattro addetti alla manutenzione con l’obiettivo di elevare l’affidabilità, l’efficienza produttiva e di ottimizzare l’impiego degli impianti e delle risorse umane a disposizione perseguendo obiettivi di miglioramento continuo attraverso la scelta di uomini e metodi di lavoro.

Ha acquisito la capacità di lavorare con Key Performance Indicator (KPI) secondo elevati standard di produzione, puntualità ed efficienza e possiede una notevole attitudine a lavorare sotto stress e con tempistiche molto rapide di variazione della programmazione della produzione coinvolgendo tutta la supply chain, dai fornitori, ai reparti produttivi, alla logistica.

Ha collaborato con la funzione degli acquisti per la scelta e la gestione dei fornitori, sia di acquisto che di conto lavoro, e per la logistica legata agli approvvigionamenti. Ha gestito in autonomia i fornitori dei servizi tecnici legati alla manutenzione dello stabilimento sia in ambito produttivo che normativo curando personalmente la relativa contrattualistica e gestendo in autonomia il budget di spesa per tutta l’area produttiva e per la manutenzione dello stabilimento.

In accordo con gli obiettivi fissati ha gestito l’assunzione e/o la riduzione del personale, i periodi individuali di ferie del personale in produzione e ha programmato le chiusure aziendali in accordo con la Direzione Commerciale. Segnalava inoltre all’ufficio personale gli avanzamenti retributivi o di livello e le azioni disciplinari per scarso rendimento o mancato rispetto delle norme contrattuali, di sicurezza e sulla privacy.

Il professionista è laureato in Chimica Industriale, ha una buona conoscenza dell’inglese e offre la disponibilità a trasferimenti, anche frequenti e per lunghi periodi.

Completano il profilo del professionista la capacità di gestire un team, le doti di leadership, di problem solving, l’orientamento al risultato, le doti di organizzazione, di autonomia decisionale e la disponibilità ad orari di lavoro flessibili.

Il professionista è in possesso di un profilo di personalità che lo connota come candidato operativo, pratico e realista. La sua modalità relazionale è pacata e cordiale, tesa a cercare un rapporto sincero con l’interlocutore volto a far comprendere la sua professionalità senza mai cercare di “vendersi” all’altro.

Persona che tende a fidelizzarsi e a mettere a disposizione la sua competenza nel contesto lavorativo, si sta muovendo nella ricerca di ambiti lavorativi stimolanti in cui operare. Il professionista è iscritto alle liste di mobilità e offre disponibilità immediata.

Dal 2001 opera nella medesima azienda; dapprima inserita nella segretaria dell’ufficio export ed addetta agli acquisti materie prime da Italia ed Estero, in seguito le è stato proposto di seguire una nuova divisione dell’azienda, specializzata nella produzione di un prodotto speciale.

Il ruolo svolto dal 2003 ad oggi, subordinato all’export manager ed al direttore commerciale Italia, consiste nella gestione totale degli ordini: dal ricevimento alla spedizione sia in Italia che all’estero; contatto telefonico e diretto con il cliente,  apertura pratiche di contestazione, ricerca e sviluppo e cooperazione con la produzione in totale autonomia.

Attualmente è alla ricerca di un miglioramento professionale che le permetta di ricoprire un ruolo in linea con la propria formazione ed esperienza ma che allo stesso tempo le possa dare maggiori stimoli e una prospettiva di crescita nel tempo.

Entrato come operaio in officina dove si è occupato del montaggio di impianti, in poco tempo, grazie alla suo voglia di imparare, serietà e curiosità, viene inserito all’interno dell’ufficio tecnico.

Qui ha modo di ampliare la sua conoscenza del disegno tecnico e occuparsi dell’inserimento dati dei disegni tecnici nel gestionale, dell’elaborazione e costruzione di distinte base (distinte tecniche e produttive), controllo inserimento dati, modifiche tecniche, controllo e analisi dei disegni meccanici, occupandosi anche negli anni del cambio di gestionale utilizzato passando a SAP. Inoltre insieme al Responsabile dell’ufficio tecnico porta avanti un progetto di standardizzazione nella progettazione apportando modifiche a progetti già esistenti, con lo scopo di ridurre i costi e i tempi necessari per i nuovi progetti.

Negli ultimi tempi viene nominato Responsabile della codifica all’interno dell’ufficio tecnico.

Il candidato, persona contraddistinta da precisione e scrupolosità nel suo lavoro, è alla ricerca di una crescita lavorativa in contesti che gli permettano di crescere dal punto di vista professionale.

Buona capacità di lettura del disegno tecnico in 2D e 3D e buona conoscenza della lingua inglese anche a livello tecnico.

Molti imprenditori, nel momento in cui costituiscono un’impresa, non possiedono un’adeguata esperienza nella gestione aziendale e mancano di competenze cruciali per la buona riuscita del loro progetto imprenditoriale. Tali lacune, unite al fatto che il più delle volte l’impresa che nasce opera solo a livello nazionale, ne limitano notevolmente la crescita. Il programma “Erasmus per giovani imprenditori” aiuta l’imprenditore ad acquisire importanti competenze e ad estendere la propria attività a livello europeo.

Obiettivi del programma sono:

• Offrire ai nuovi imprenditori la possibilità di rapportarsi direttamente con imprenditori già affermati che gestiscono PMI in un altro paese dell’UE, per conoscerne ed acquisirne le competenze.
• Favorire lo scambio di esperienze tra nuovi imprenditori e professionisti già affermati.
• Facilitare l’accesso a nuovi mercati e la ricerca di potenziali partner commerciali.
• Rafforzare i network di imprenditori e PMI.
• Permettere, anche ad imprenditori già affermati, di sviluppare relazioni commerciali con nuovi attori ed a livello comunitario. Più in generale “Erasmus per giovani imprenditori” promuove l’imprenditorialità e la concorrenzialità, l’internazionalizzazione e la crescita di imprese in fase d’avviamento e di PMI consolidate nell’Unione Europea. Favorisce il trasferimento di know-how e l’acquisizione di competenze di gestione per la direzione di PMI.

L’ imprenditorialità è un elemento essenziale per la crescita economica e per la creazione di posti di lavoro.

E’ necessario avere un’idea imprenditoriale in un settore qualsiasi o aver avviato un’attività da poco tempo e, naturalmente, aver voglia di confrontarsi con imprenditori esperti di altri Paesi Europei.

Il programma copre tutte le spese di viaggio e di soggiorno per un periodo che va da 1 a 6 mesi e può essere svolto da tutti i giovani imprenditori europei o aspiranti tali. L’obiettivo dell’Erasmus per gli imprenditori è quello di favorire lo scambio di esperienze e di informazioni tra le PMI dell’Ue, migliorare l’accesso al mercato e l’identificazione dei potenziali partner anche in altri paesi, la costruzione di reti di conoscenza tra imprenditori anche in altri Stati Membri dell’Unione Europea.

Per ulteriori informazioni: http://www.erasmus.qualityprogram.it/

La Regione Emilia-Romagna ha prorogato il bando “Incentivi alle imprese che dal 26 aprile 2012 al 31 dicembre 2013 hanno assunto o assumeranno con contratto di apprendistato” che offre incentivi economici alle aziende che hanno assunto e/o assumeranno con contratto di apprendistato giovani dai 18 ai 25 anni sprovvisti di titolo di qualifica o di diploma,  o che assumono laureandi o laureati con il contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca.

Requisiti dei giovani:

• tra i 18 e i 25 anni sprovvisti di titolo di qualifica o di diploma, assunti con contratto di apprendistato per la qualifica professionale ai sensi dell’art. 3 del D.lgs. 14 settembre 2011, n. 167;
• laureandi o laureati assunti con contratto di alta formazione e di ricerca ai sensi dell’art. 5 del D.lgs. 14 settembre 2011, n. 167.

I giovani destinatari devono essere cittadini italiani o di Paesi membri dell’Unione Europea, o di provenienza extracomunitaria a condizione, in questo ultimo caso, che risultino in regola con la vigente normativa in materia di immigrazione

Requisiti delle imprese:

Possono beneficiare degli incentivi per l’assunzione tutti i datori di lavoro privati operanti in tutti i settori di attività, ad eccezione di quelli indicati nei capitoli relativi alla disciplina degli aiuti di Stato applicabile al caso concreto.

Le imprese dovranno mantenere il contratto di lavoro oggetto dell’incentivo fino al termine del periodo formativo o comunque fino al conseguimento del titolo nel caso avvenga prima di tale termine, ad eccezione dei casi di recesso per dimissioni o per licenziamento per giusta causa.

Per poter partecipare al bando e ottenere gli incentivi, le imprese devono aver stipulato contratti di apprendistato nel periodo compreso fra il 26 aprile 2012 e il 31 dicembre 2013 e comunque prima della presentazione delle domande di incentivo.

Per ulteriori informazioni: http://formazionelavoro.regione.emilia-romagna.it/piano-giovani/temi/incentivi-per-lapprendistato/il-bando

Spinner 2013, il programma della Regione Emilia-Romagna per lo sviluppo di progetti innovativi e per la valorizzazione dei talenti, ha pubblicato un bando finalizzato a promuovere l’innovazione nel settore dell’industria culturale e creativa, attraverso la crescita e qualificazione delle competenze delle persone che ci lavorano.

Il bando richiede di presentare progetti per il trasferimento di competenze creative e organizzativo-manageriali a imprese dell’Emilia-Romagna che operano nell’Industria Culturale e Creativa. Sotto questa denominazione sono ricompresi il settore dei media e delle industrie culturali (cinema e audiovisivo, editoria, musica, trasmissioni radiotelevisive, videogiochi), il settore dei servizi creativi (design, architettura e ingegneria, fotografia, informatica, pubblicità e comunicazione) e quello delle attività culturali e artistiche (attività creative, artistico e culturale, conservazione e fruizione del patrimonio storico).

Possono partecipare al bando occupati, inoccupati o disoccupati residenti o domiciliati in Emilia-Romagna. In particolare, l’opportunità si rivolge a laureandi, laureati, dottori di ricerca e possessori di titoli di post laurea che abbiano un’esperienza lavorativa di tipo tecnico o gestionale.

Ai candidati che presenteranno i progetti migliori sono offerte due tipologie di agevolazione:

• Il tutoraggio – ossia un’attività di supporto e consulenza personalizzata per la realizzazione del progetto – è offerto a tutti i candidati.
• borse di ricerca a cui possono accedere solo inoccupati, disoccupati e persone in mobilità. Le borse hanno un valore di 1.300 euro lordi al mese, una durata massima di 4 mesi e non sono cumulabili con altre sovvenzioni o retribuzioni.

Per ulteriori informazioni: http://formazionelavoro.regione.emilia-romagna.it/notizie/innovazione-e-creativita-il-nuovo-bando-di-spinner

Permette di acquisire informazioni e notizie che la Regione in questi anni ha pubblicato sul sito Atipici e atipiche in rete, con lo scopo di sostenere le persone, in particolare i giovani, alla ricerca di posti di lavoro stabili e di qualità.

Tra i nuovi servizi, in particolare, è attiva la consulenza online. Il servizio è rivolto ai cittadini domiciliati o impiegati in Emilia-Romagna che lavorano con contratto considerato “atipico” - lavoro dipendente a tempo determinato, lavoro a progetto, collaborazione occasionale e occasionale accessoria, contratto di agenzia, lavoro a domicilio, lavoro domestico, somministrazione di lavoro, lavoro intermittente, formazione-lavoro, associazione in partecipazione, coadiuvante in impresa familiare – o che hanno un lavoro autonomo con partita IVA ma non sono iscritti a un Albo o un Ordine professionale.

Gli argomenti su i quali è possibile richiedere una consulenza vanno dalle questioni contrattuali, fiscali e previdenziali all’auto-imprenditoria e alla richiesta di consigli su misura per qualificare le proprie competenze.

Per poter accedere al servizio di consulenza è necessario essere iscritti a Lavoro per Te.

Una volta effettuata la registrazione, si entra nel portale e, dalla propria area personale, si può accedere direttamente al sistema di messaggistica, che consente di inviare le proprie richieste e di ricevere risposte personalizzate.

http://formazionelavoro.regione.emilia-romagna.it/notizie/lavoro-per-te-online-la-nuova-consulenza-per-i-lavoratori-201catipici201d

Di volta in volta mi piacerebbe essere esperta di marketing, tecnologa alimentare, responsabile di produzione, export manager, addetta al controllo di gestione, titolare di un’ erboristeria, ingegnere progettista, direttore generale e ragazza del customer service.

Sono tante le cose che ho imparato ma una è sopra a tutte: l’importanza delle scelte individuali. Noi tutti immaginiamo di contare poco individualmente. A volte ci fa comodo pensare di contare poco così possiamo attribuirci poca responsabilità in merito a come “va il mondo”, per poi lamentarci di questa nostra condizione attribuendo la responsabilità di errori o disastri a una non ben definita categoria di persone che ha in mano il potere.

Io invece ho conosciuto persone che nel loro lavoro hanno fatto scelte importanti e coraggiose. Scelte che viste una ad una possono sembrare poco determinanti ma che assieme fanno la nostra vita.

Se 20 famiglie di un paesino della mia provincia non sono senza lavoro, dipende dalle scelte coraggiose di un piccolo imprenditore che poteva anche non accettare la sfida e scegliere soluzioni più comode. Se mia figlia non si è alimentata con un prodotto scadente e poco sano è perché un bravo tecnologo almentare ha voluto cercare soluzioni produttive e di ricettazione innovative che hanno permesso alla sua azienda di contenere i costi senza arrendersi alla necessità di abbassare la qualità della materia prima. C’è chi ha trovato il modo di creare una sinergia coi fornitori, accompagnandoli in processi di miglioramento e ottimizzazione anziché soffocarli con pretese economiche impossibili. Ancora c’è chi interpreta nel modo più vero il concetto di cooperativa e redistribuisce parte dei proventi a sostegno di attività nate a salvaguardia di principi quali solidarietà, legalità, sostegno ai più deboli e che per loro natura e finalità non sarebbero autonome senza il loro contributo.  C’è chi crea un asilo aziendale e interpreta e diffonde la cultura della maternità come gioia e non come un rischio d’impresa. C’è la responsabile amministativa che aiuta le sue ragazze a registrare le fatture perché c’è bisogno e quando arriva un’ ispezione se non è tutto a posto lei si sente come se avesse fatto trovare la casa in disordine agli ospiti. C’è chi ha il coraggio di dire di no di fronte a scelte imprenditoriali che non ritiene qualificanti per l’impresa, a rischio del posto di lavoro, quando sarebbe così facile dire si.

Ci sono sale operatorie pulite e sanificate grazie alle scelte di chi non si arrende alle gare d’appalto al ribasso, ricerca alternative di mercato e investe sulla differenza e sul valore.

C’è il responsabile di stabilimento nel paese in via di sviluppo che rifiuta logiche colonialiste e riduttive interpretazioni antropologiche ma che sente suo dovere e parte dei suoi compiti coinvolgere, avvicinare le parti, lasciare un’immagine positiva dell’Italia in quell’angolo sperduto e dimenticato del mondo.

Quando queste azioni sono compiute da grandi aziende, i bravi responsabili marketing fanno di questi approcci, di queste scelte, una comunicazione pubblica. Invece queste persone lavorano nell’ombra e io sono così fortunata quando le incontro e posso ascoltare i loro racconti, posso sentire dalla loro viva voce quanto coinvolgimento, quanta passione mettono nel loro lavoro. A tutte queste persone dico grazie per quello che mi lasciano tutti i giorni e per quello che imparo. Nel mio lavoro mi si chiede di scegliere; un selezionatore non può esimersi da questo e capire da questi incontri quanto una scelta può cambiare il corso delle cose (mi sovviene il film sliding doors) mi rende più attenta e più responsabile nel compiere la parte più complessa, difficile e delicata del mio mestiere.